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人才理念 Talents


[中高薪酬,全面激勵]
■ 公司一般崗位實行高于行業水平的中上薪酬,關鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬,同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合,全面吸引高素質人才投身于公司的使命與事業中。

[業績導向,奉獻回報]

■ 在分配上堅定不移地根據業績與貢獻評價結果拉開收入差距,保證高績效者高回報,同時在同等業績的條件下,機會向服務年限長、愛崗敬業、文化認同度高的員工傾斜。

[小步快跑,雙向溝通]
■ 公司在薪酬調整上采取及時激勵、小步快跑,同時強調在過程中的雙向溝通,從而有效發揮“薪酬”對個人業績的牽引和激勵作用。
薪酬結構:
標準工資+績效工資+生活補助+年終獎+股票激勵(關鍵崗位、績效突出的員工)
人性化的員工福利——“ 快樂工作、健康生活 ”:
■ 保險計劃:員工均享有法定的社會保險(工傷、失業、醫療、養老、生育),同時公司根據崗位特性提供商業保險。
■ 帶薪假期:除國家規定的法定假期外,員工還將享受年休假、哺乳假和看護假等,部分崗位同時享受探親假。
■ 康樂計劃:每月員工生日會,每年至少一次外出旅游計劃;定期開展豐富多彩的文體活動;形式多樣的大型團隊活動將不定期舉行。
……

[職場精英的加速器]

出類拔萃的你在三連星會成長的更快。公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工,輔以特別量身定制的培養計劃,幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃,許多優秀人才都得以充分發揮自己的才干,實現了職業生涯的跨越式發展。

 

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